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Apresentamos o nosso relatório de transparência salarial deste semestre, e embora saibamos que ainda há desafios a serem superados, este é um passo crucial em direção a um ambiente mais justo e igualitário para todos os membros da nossa equipe. Nosso compromisso com a equidade salarial continua sólido, com diversos esforços sendo direcionados para essa causa. Este relatório reforça nossa dedicação à transparência e à implementação de ações práticas. Nosso objetivo é assegurar que cada colaborador seja tratado com justiça e remunerado de forma justa, independentemente de gênero, raça ou origem. A Lei nº 14.611/2023, de 3 de junho de 2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, estabelece a obrigação de igualdade de remuneração entre homens e mulheres. Em conformidade com essa lei, empresas privadas com 100 ou mais empregados devem publicar semestralmente o Relatório de Transparência Salarial, observando a proteção de dados pessoais.

 

fonte:https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/noticias-e-conteudo/2024/Marco/relatorio-de-transparencia-salarial-ganha-novas-informacoes